知行你我亮實績

——綜合處9月工作心得摘錄

當前公司實體化轉型發(fā)展步伐不斷加快，既面臨著新的機遇，也迎接著新的風險與挑戰(zhàn)，為了引導公司員工盡快適應新的工作要求，以新的精神狀態(tài)、新的經營理念、新的工作作風去迎接新的挑戰(zhàn)。根據(jù)公司黨總支研究，在中層干部開展述職評議的基礎上，對中層以下員工開展“知行你我亮實績”活動，動員全體員工結合崗位職責和自身工作實際，以談體會、話感悟的形式，撰寫我最滿意的兩項工作和我最不滿意的一項工作，曬出自身工作的實績水平，找準下一步的努力方向。本期展示綜合處全體員工9月份的心得體會：

黨群科 葛曉芹

最滿意的兩項工作：

1.制定下發(fā)《淮安高新控股有限公司新時代文明實踐基地暨高鐵商務區(qū)黨建樞紐聯(lián)盟基地活動方案》。通過編排涵蓋專題培訓會、閱讀分享會、知行你我亮實績分享會等多方面內容的計劃表，并經過多次修改完善，最終完成方案的下發(fā)。同時4次活動前期，做好與講課人的協(xié)調工作及參會人員的組織工作，將方案的實施落到實處。

2.做好員工廉潔方面的工作。制定公司《員工廉政檔案》，從員工基本情況到從業(yè)、投資、家屬等多方面，要求員工真實、全面、認真填寫廉政檔案規(guī)定的每一項內容，保質保量按時完成填寫工作任務，增強廉潔積極探索，推進常態(tài)化可視化日常監(jiān)督體系建設。同時制定下發(fā)《廉潔相伴，幸福同行》倡議書，推動家庭助廉工作落到實處。

最不滿意的一項工作：

沒有及時做好黨群科的宣傳報道工作。在9月27日下午開展“迎國慶 我們的中國夢”慰問演出后，沒有及時做好此項工作的宣傳工作，說明自己的責任意識不強。

黨群科 陳逸凡

最滿意的兩項工作：

1.向學習強國投稿濱水休閑區(qū)視頻稿件。為展現(xiàn)公司“十三五”建設成果，展望“十四五”發(fā)展藍圖，立足公司建設亮點項目濱水休閑區(qū)，拍攝制作了濱水休閑區(qū)視頻。并且積極向學習強國媒體投稿，進一步提升了公司在市級以上媒體的傳播力度。

2.著重做好新員工入職培訓的影像記錄工作。本月初迎來了新員工入職培訓活動，前期配合人力資源科細化了培訓方案，增加了頒發(fā)結業(yè)證書、地標處合影留念等環(huán)節(jié)，使培訓內容的可視化呈現(xiàn)做到最好。讓新員工初入高新控股大家庭就感受到了滿滿的儀式感，讓他們更好的了解公司，能夠以更加飽滿的熱情投入到公司的轉型發(fā)展中去。

最不滿意的一項工作：

工作執(zhí)行力需進一步提高。中層人員調整后，未能第一時間更新OA系統(tǒng)中的相關信息，相應后續(xù)工作未能主動落實。今后工作中要主動作為，進一步提高工作執(zhí)行力。

黨群科 董璐

最滿意的兩項工作：

1.及時上傳黨風廉政監(jiān)督平臺三季度工單。按照黨風廉政監(jiān)督平臺要求，2021年第三季度我公司黨總支需完成9項任務。9月是三季度的最后一個月，月初我對工單各項任務進行全面梳理，對已完成任務及時填報上傳，對未完成任務積極與同事研究，組織開展相關廉政活動并進行上報。

2.研究黨員系統(tǒng)，做好黨員組織關系轉接工作。本月接收到區(qū)黨政辦下發(fā)的Ukey后，我著手研究黨員系統(tǒng)的操作方法和相關權限，在同事的幫助下找回了公司黨總支及各支部相關賬號密碼，并成功將綠化公司黨員、新進員工黨員的組織關系轉接至公司黨總支。

最不滿意的一項工作：

與新同事工作交接得不夠細致。本月和新進同事交接周月報、天日志等工作時，常常會下意識地忽視一些細節(jié)性問題，比如字體、格式要求等，默認同事們知道這些所以沒有及時轉達，造成了雙方信息不對等，產生了多次修改的情況。

黨群科 王婧

最滿意的兩項工作：

1.做好微信公眾號平臺的優(yōu)化和發(fā)布工作。入職一個月來，我重點做好微信公眾號工作。第一，優(yōu)化微信公眾號圖文，制作了兩版微信頭圖，并對文章版面、色彩搭配、字號、行間距等細枝末節(jié)處都做了調整。經優(yōu)化，目前微信公眾號的每期版面都較為清爽、整潔；第二，做到文章內容飽滿詳實，有時效性。本月共編輯發(fā)布了二十余條重要內容，分期發(fā)布了各處室、子公司8月份“知行你我亮實績”工作心得摘錄。其中，《你好，新高新人！》一文在新員工入職培訓結束當晚即刻發(fā)布，時效性較強，閱讀量和點贊數(shù)為最高，宣傳效果較為顯著。

2.做好公司黨員三季度黨費收繳工作。在9月中旬收齊了公司所有黨員的黨費，并在截止日的前三天就匯入指定賬戶。各處室、子公司的黨員們繳納黨費積極迅速，履行了黨員的基本義務。

最不滿意的一項工作：

外宣工作。本月宣傳工作側重于公眾號等內部宣傳，對于外媒的投稿較少，部分較好的信息資訊未能及時撰稿，向各媒體平臺投稿。接下來將加強外宣工作，爭取多做宣傳，百花齊放。

綜合科 馬曉丹

最滿意的兩項工作：

1.協(xié)助制定規(guī)范相關內控制度。本月，在處室領導的關心指導下，在科室同事的共同幫助下，本人立足綜合科本職工作，遵從標準化、制度化、規(guī)范化的原則做好綜合管理工作，協(xié)助制定規(guī)范了會議議題材料格式及公司信訪事項管理單，提高辦事效率。通過會議議題格式的規(guī)范，進一步強化會議溝通，提高會議質量，確保做到會議主題明確、程序清楚；通過制定公司信訪事項管理單，明確辦理流程，進一步提高工單響應速度和辦理效果，確保工單辦理答復符合規(guī)范和質量要求，進一步提高回訪群眾的滿意率。

2.協(xié)助組織“知行你我亮實績分享會”活動。本月，我加入了高新控股這個團結奮進的大家庭，雖不到一個月，但收獲滿滿。在新員工培訓會上，發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢作為新進員工代表發(fā)言，明確自己應有的責任和擔當；積極配合黨群科開展“知行你我亮實績分享會”活動，榮幸擔任活動主持人，通過主持整場活動流程，鍛煉了自己的組織和應變能力，從同事們的經驗分享中也使自己受益匪淺，活動取得了較好的效果。

最不滿意的一項工作：

需進一步加強學習積累知識儲備。由于進入公司時間較短，角色轉變速度還不夠快，需要進一步加強學習，充實自身知識儲備量，提升綜合管理和文字水平，虛心向同事們請教，更快地適應新崗位，為公司的欣欣向榮、快速發(fā)展做出自己應有的貢獻。

綜合科 汪妍

最滿意的兩項工作：

1.做好公司公文流轉工作。做到文件傳閱迅速、分類明晰、建檔規(guī)范、督辦到位、反饋及時，為上傳下達提供暢通的“綠色通道”，本月整理對外發(fā)文123份，外部收文13份。

2.做好溝通內外的信息傳達工作。信息傳遞貫徹及時、準確，以便領導未雨綢繆，及時解決。

最不滿意的一項工作：

對事情輕重緩急把握不夠，工作效率仍需提高。由于辦公室工作繁雜瑣碎，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但偶爾會發(fā)生未根據(jù)事情輕重緩急導致工作滯后的情況，在以后的工作中將著重改進。

綜合科 劉乾

最滿意的兩項工作：

1.參加東站防疫志愿者服務。響應“兩在兩同”、爭當“抗疫先鋒”號召，我參加了淮安東站防疫志愿者服務。雖然天氣炎熱，但還是身著防護服在出站口為乘客解答關于健康碼與行程卡的問題，為高鐵商務區(qū)的疫情防控工作貢獻出一份自己的力量。

2.做好每周周計劃表整理匯總工作。接到該工作任務后，積極與各部門內勤人員交流，確保匯總無誤，對每份報表進行格式整理和文字潤色，不斷培養(yǎng)自我的責任心和耐心，要求自己能夠靜下心來，認真處理每一處的細節(jié)，確保工作不在我的范圍內出錯，不因我而耽誤其他人的工作。

最不滿意的一項工作：

仍需要更加認真地對待工作。在對于信訪事項的回復過程中，措辭不夠嚴謹，對于信訪人員的態(tài)度揣摩也不夠透徹，導致回復過程中做了太多的重復工作，直接影響到了日常工作效率。

人力資源科 胡錦玉

最滿意的兩項工作：

1.新進人員入職培訓工作。為幫助新進人員更多了解公司的文化、業(yè)務等方面，根據(jù)要求編排了新進人員入職培訓計劃，多次對培訓計劃進行修改完善，事無巨細地核對培訓過程，對接綜合處其他科室前期工作、對接培訓老師及周恩來紀念館工作人員，確保培訓過程中不出錯。

2.原領導離任審計對接工作。根據(jù)審計組的要求，做好綜合處相關審計工作。對審計組提供的領導薪酬數(shù)據(jù)進行核實，并提供人事招聘工作臺賬，統(tǒng)籌做好綜合處離任審計取證單中情況核實及匯總工作。

最不滿意的一項工作：

新入職人員信息OA系統(tǒng)未能及時更新。接下來，將進一步提高工作效率，及時更新系統(tǒng)。

人力資源科 徐晶晶

最滿意的兩項工作：

1.完善母公司薪酬管理制度及工資體系，草擬子公司薪酬管理制度并測算工資體系。根據(jù)國有企業(yè)三年行動改革方案要求及公司實體化轉型需求，為了切實推動解決公司混崗混編問題，進一步提升員工個人價值與崗位的匹配度，推動母、子公司員工雙向交流，本月著重對公司現(xiàn)有薪酬管理辦法進行修訂，堅持效益導向與統(tǒng)籌管理原則，合理設置薪酬結構，明確試用期待遇及相關津補貼發(fā)放標準，對于其他情況下的薪酬計發(fā)標準也予以說明。此外， 綜合考慮子公司多元化崗位需求特點，子公司的崗位設置在母公司的基礎上增加了四至六級職員，以滿足公司招聘各類員工要求。

2.辦理新入職19名員工提檔、社保、公積金開戶等事宜。本月，除了配合做好新入職員工培訓事宜外，同時赴市人才中心，辦理其提檔業(yè)務；赴市政務中心，辦理其社保及公積金增加業(yè)務。此外，與新入職19名員工簽訂勞動合同，并逐一通知、匯總工資卡信息，確保入職手續(xù)完善。

最不滿意的一項工作：

研究華磊集團2021年下半年薪酬預算總額匯報材料。經過前期研究，與華磊相關負責人當面溝通，提出整改意見后，未及時跟進，導致在上會前才拿到整改方案，雖重新檢查了勾稽關系，但是缺少深入研究。

行政科 何淮建

 最滿意的兩項工作：

1.為進一步做好食堂管理，控制好成本，提升就餐體驗。本月花了很多功夫在原料采購和早餐提升工作上。首先是進行市場調研，多方面了解菜價、品質等，經過篩選并上報至總經理辦公會研究，新增供應商楚州大潤發(fā)，采取競爭機制，進一步豐富品種，降低成本。同時，早餐新增了蔥油餅、花卷、肉包、油條等食物，進一步豐富了早餐，提升就餐體驗。

2.結合以往經驗，將會務服務進一步細化。在接到會議通知后，第一時間根據(jù)我們會務的需要，多方確定人員名單、流程、內容、會標等等各方面信息，變以前的被動服務為主動思考，提前考慮會議所需，提前根據(jù)會議流程制定服務方案，并提前半天準備好會場，在會務準備上也有了明確的分工。通過這樣的方式，形成了一套符合行政科標準的會務流程，提升了會務服務質量和參會人員體驗。

最不滿意的一項工作：

后勤保障工作。在日常后勤保障的服務中，還需進一步發(fā)揮主觀能動性，不做撥一撥動一動的算盤珠子。

行政科 王夢瑩

最滿意的兩項工作：

1.工作準備充分，注重細節(jié)。在會務工作中，無論大會、小會，在接到會務通知后，都立刻開始會前準備。會前精心布置會場，用心思考每一個細節(jié)，多次與安排開會的人員溝通對接，新的指示、會議議程安排和客情等信息做到及時了解掌握，提前做好準備。會后做到及散及清，檢查有無遺留下來的資料和物品，確保關閉會場電器，保持好的會場環(huán)境。

2.報賬工作堅持原則、根據(jù)公司制度辦事。本著客觀、嚴謹、細致的原則，在報賬工作中做到實事求是、細心核算，根據(jù)報賬制度準備好入庫單、確認單等報賬附件，對不合要求的立刻進行更正和補充。在報賬過程中做到耐心、細心和責任心。及時完成報賬程序，為后續(xù)工作開展打好基礎。

最不滿意的一項工作：

合同會簽不夠嚴謹。本月在合同會簽工作中，沒有做到事無巨細，只了解合同金額及事由等大體情況，沒有深究具體的細節(jié)，對待合同會簽的嚴謹及重視度需要提高。

行政科 蔡明杰

最滿意的兩項工作：

1.樞紐聯(lián)盟各類活動的現(xiàn)場準備和各項會務安排更加細致。變以前的被動服務為主動思考，提前考慮會議所需，提前根據(jù)會議流程制定服務方案，并提前半天準備好會場，在會務準備上也有了明確的分工。通過這樣的方式，形成了一套符合行政科標準的會務流程，獲得了領導和同事們一致好評。

2.與融資處通力配合完成了資產公司營業(yè)執(zhí)照的變更。資產公司的營業(yè)執(zhí)照因業(yè)務需要增資和變更經營范圍，我能第一時間了解相關政策并與融資處經辦人員對接，合理分工，及時完成了營業(yè)執(zhí)照的變更工作。

最不滿意的一項工作：

與其他部門溝通還需要更加及時。接下來的工作中，要加強溝通，以便更好更高效地完成工作。